El objetivo de un plan de acción es disminuir la incidencia o afectación del riesgo psicosocial identificado dentro de la organización.

Las Ventajas de la aplicación de un plan de acción son varias entre las principales tenemos: mejorar las competencias de nuestros trabajadores, valorar un clima laboral antes y después de la aplicación del plan, reducir los niveles de estrés y carga mental a través de la aplicación de pausas activas teniendo en cuenta que el estrés es una de las consecuencias principales de los factores de riesgo psicosocial.

La ventaja principal es conocer qué tipo de colaboradores tiene la empresa, como se sienten los trabajadores dentro de su horario laboral y sobre todo identificar en que se puede mejorar para que se sientan seguros dentro de su puesto de trabajo.

Como resultado de los programas de riesgos psicosocial las empresas tendrán trabajadores más eficientes y comprometidos con los lineamientos empresariales o plan estratégico de la empresa.